Voor een klant van ons zoeken wij naar een gedreven HR medewerker.

In deze rol help je niet alleen medewerkers groeien, maar draag je ook actief bij aan een harmonieuze werkomgeving. Je wordt een cruciaal aanspreekpunt voor onze medewerkers, waarbij je hen begeleidt in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. 

​

Wat ga je doen?
Aanspreekpunt zijn voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen en ondersteuning bieden bij het dagelijkse personeelsbeheer.

• Begeleiden van medewerkers bij de ontwikkeling van hun soft skills en het geven van regelmatige evaluaties en functioneringsgesprekken.

• Samenwerken met het HR-team om een cultuur van groei en persoonlijke ontwikkeling te bevorderen.

• Werknemers ondersteunen in hun persoonlijke en professionele groei, en fungeren als mentor en coach.

• Bijhouden en opvolgen van de gps-tijdsregistratie van medewerkers, om nauwkeurige en transparante urenregistratie te waarborgen. En zorgen voor een correcte en tijdige loonverwerking

• Zorgen voor de naleving van sociale wetgeving en het up-to-date houden van personeelsdossiers.

• Actief betrokken zijn bij het rekruteringsproces en het identificeren van nieuw talent dat aansluit bij de organisatiecultuur.

​

Wat verwacht de klant?​

• Grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving.

• Ervaring met gps-tijdsregistratie en het administratieve personeelsbeheer.

• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om medewerkers te inspireren en te ondersteunen.

• Een positieve, flexibele houding en de capaciteit om kritisch te denken en inzichten te bieden in de menselijke dynamiek binnen een organisatie.

• Affiniteit met soft HR-taken zoals het uitvoeren van evaluatie- en functioneringsgesprekken.

​

Wat krijg je in de plaats?
 

• Een inspirerende werkomgeving in moderne gebouwen, waar innovatie en werkplezier hand in hand gaan.

• Een aantrekkelijk salaris afgestemd op jouw ervaring, met ruimte voor professionele groei en persoonlijke ontwikkeling.

• Maaltijdcheques van 8 euro per werkdag en een fietsvergoeding, of een vergoeding voor woon-werkverkeer indien je met de auto komt.

• Interne opleidingen om je vaardigheden verder te ontwikkelen en je werk nog beter uit te voeren. En de ruimte om jouw eigen draai aan het toekomstige personeelsbeleid te geven. 

• Een eindejaarspremie en een extralegaal pensioenplan voor een solide toekomst.

​

​

​