Welke 10 vragen mogen niet ontbreken in een goed sollicitatiegesprek?

Een goed sollicitatiegesprek is niet alleen een kans voor werkgevers om de juiste kandidaat te vinden, maar ook voor sollicitanten om te beoordelen of de functie en het bedrijf bij hen passen.

Bij Simplify HR ondersteunen we heel wat bedrijven met hun selectieproces en hun zoektocht naar nieuwe collega’s. De juiste match vinden is namelijk enorm belangrijk want je wil natuurlijk een lange termijn samenwerking aangaan met jouw nieuwe werknemer.

Om een volledig beeld te krijgen van de sollicitant die tegenover jou zit, zijn er bepaalde vragen die zeker niet mogen ontbreken in het eerste kennismakende gesprek.

Hier zijn alvast onze tien belangrijkste vragen die je als werkgever of recruiter zou moeten stellen.

1. Kan je iets over jezelf vertellen?

   
   

   Dit geeft de kandidaat de kans om zichzelf op een persoonlijke manier voor te stellen en te laten zien hoe goed ze zich voorbereiden op het gesprek. Als recruiter kan je zo opmerken waar de kandidaat de focus op legt en wat de kandidaat belangrijk vindt om te vertellen.

   
   

2. Waarom heb je gesolliciteerd op deze functie?

   
   

   Hiermee krijg je inzicht in de motivatie van de kandidaat en of ze een bewuste keuze maken. Zo krijg je ook een goed beeld of de kandidaat effectief begrijpt wat de functie precies inhoudt.

   
   

3. Wat weet je over ons bedrijf?

   
   

   Dit toont aan of de sollicitant zijn huiswerk heeft gedaan en interesse heeft in de organisatie. Dit kan gaan van: de website bekijken, de sociale media kanalen eens opzoeken en eventueel opzoekwerk doen rond medewerkers die momenteel al in dienst zijn.

   
   

4. Welke relevante werkervaring heb je?

   
   

   Een essentiële vraag om te peilen of de kandidaat over de juiste vaardigheden en ervaring beschikt. Pols zeker naar gevolgde opleidingen, technische skills, software programma’s en vaardigheden waar de kandidaat ervaring mee heeft.

   
   

5. Kun je een voorbeeld geven van een uitdaging die je in een vorige baan bent tegengekomen en hoe je die hebt opgelost?

   
   

   Hiermee beoordeel je probleemoplossend vermogen en stressbestendigheid. Uitdagingen komen voor in elke job, het is belangrijk om te weten hoe de kandidaat hiermee omgaat. Je komt hier ook voor een deel de persoonlijkheid te weten van de kandidaat.

   
   

6. Hoe ga je om met feedback?

   
   

   Dit geeft inzicht in hoe de kandidaat zich ontwikkelt en of hij/zij openstaat voor verbetering. Het is belangrijk dat de kandidaat ook in zijn nieuwe job leert omgaan met constructieve feedback en zich hierdoor niet aangevallen voelt.

   
   

7. Hoe zou je jezelf omschrijven in een team?

   
   

   Samenwerking is cruciaal in de meeste functies, dus het is belangrijk om te weten hoe iemand functioneert binnen een team. Geef ook zeker de nodige input over hoe het team er uit ziet in het bedrijf en met welke personen de kandidaat allemaal zal moeten samenwerken.

   
   

8. Waar zie je jezelf in de toekomst?

   
   

   Hiermee toets je de ambities en verwachtingen van de kandidaat. Is deze kandidaat tevreden met een operationele uitvoerende job of zou de kandidaat bijvoorbeeld graag naar een management functie willen doorgroeien?

   
   

9. Waarom moeten we juist jou aannemen?

   
   

   Dit helpt bij het onderscheiden van de kandidaat in zijn authenticiteit en geeft hen de kans om zichzelf te verkopen.

   
   

10. Heb je zelf nog vragen?

    
    

    Dit is niet alleen een beleefde afsluiter, maar geeft ook een indruk van hoe betrokken de sollicitant is en welke vragen hij/zij eventueel zelf voorbereid heeft.

Door deze tien vragen in een sollicitatiegesprek te stellen, krijg je een compleet beeld van de kandidaat en kun je een weloverwogen eerste selectie van TOP-kandidaten maken. Een goede voorbereiding is immers het halve werk!

Vertel uiteraard tijdens het kennismakend gesprek ook zelf over de functie, het team en het bedrijf.

Wees spontaan en laat ook ruimte voor leuke vragen zoals "wat zijn je hobby's?" en "als je een superheld zou kunnen worden, wie zou je dan willen zijn?"

In de vervolgfase van het selectieproces kan je de kandidaat dan bijvoorbeeld laten kennismaken met het management of de leidinggevende, assessments voorzien of een test voorzien die de kandidaat moet uitwerken gebaseerd op het takenpakket van de functie.

Samenwerken met consultants voor recruitment biedt tal van voordelen zodat je jezelf kan focussen op jouw corebusiness. Bij Simplify HR staan we klaar om jou te helpen bij het vinden van de juiste match om aan uw behoeften te voldoen. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe onze consultants jouw bedrijf kunnen versterken en laten groeien.