De recente veranderingen in het regeerakkoord hebben belangrijke sociaal-juridische gevolgen voor werkgevers en werknemers. In deze blogpost zetten we de belangrijkste punten voor je op een rij, zodat je goed voorbereid bent op de aankomende veranderingen.
Hoewel dit regeerakkoord al heel wat concrete bepalingen bevat, willen we er toch op wijzen dat al deze bepalingen nog moeten omgezet worden in wetgeving. Het is dus nog niet honderd procent duidelijk wanneer bepaalde maatregelen inwerkingtreden en op wie ze juist van toepassing zijn.
Geen nieuwe instroom voor SWT: Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) stopt met het toelaten van nieuwe instroom.
Minimale wekelijkse arbeidsduur afgeschaft: De verplichting om minimaal 1/3 van een voltijdse werkweek te werken, wordt opgeheven.
Afschaffing verbod op nachtarbeid en sluitingsdag: Werkgevers krijgen meer vrijheid, inclusief de mogelijkheid om nachtarbeid in te voeren en de wettelijke verplichte sluitingsdag af te schaffen.
Annualisering van arbeidstijd: De invoering van 'accordeon' uurroosters is nu mogelijk voor zowel deeltijdse als voltijdse arbeid, mits goedkeuring van de werknemer en keuze tussen inhaalrust of uitbetaling.
Flexibele regeling voor overuren: Werknemers kunnen nu tot 180 uur fiscaalvriendelijke overuren draaien, met belastingvermindering voor de werknemer en lastenverlaging voor de werkgever.
Vrijwillige overuren zonder overloon: Tot 360 vrijwillige overuren zonder motief of inhaalrust in alle sectoren. Voor 240 van deze vrijwillige overuren is geen overloon verplicht en is bruto gelijk aan netto. Voor de horeca zullen de huidige 360 vrijwillige overuren opgetrokken worden naar 450 overuren, waarvan 360 zonder verplicht overloon.
Akkoord van onbepaalde duur: Het systeem van zesmaandelijkse akkoorden wordt vervangen door een akkoord van onbepaalde duur, met een herroepingsrecht elke zes maanden.
Proefperiode van 6 maanden: Er komt een herinvoering van de proefperiode van 6 maanden, wat werkgevers meer flexibiliteit biedt.
Uitbreiding studentenarbeid: Studentenarbeid wordt uitgebreid naar 650 uren per jaar voor jongeren vanaf 15 jaar.
Fiscale vrijstelling voor studentenarbeid verdubbeld: De belastingvrijstelling voor studentenarbeid wordt verdubbeld, en het maximumbedrag voor nettobestaansmiddelen wordt verhoogd naar 12.000 euro.
Verhoging maximum inkomen voor flexi-jobs: Het jaarinkomen voor flexi-jobs wordt verhoogd van 12.000 naar 18.000 euro.
Afschaffing van het Federal Learning Account: Het Federal Learning Account wordt afgeschaft en vervangen door een eenvoudiger systeem.
Schrapping van de startbaanverplichting: Deze verplichting zorgt voor veel administratieve overlast en schiet door de vele vrijstellingen die bestaan zijn doel voorbij.
Rugzakje met familiekrediet per kind: Ouderschapsverlof wordt niet langer per ouder toegekend, maar als een familiekrediet per kind. Dit ‘rugzakje’ aan verlofrechten kan verdeeld worden onder meerdere volwassenen, zoals ouders, grootouders en pleegouders. Het systeem geldt voor alle statuten en stimuleert een evenwichtige opname tussen beide ouders, terwijl alleenstaande ouders het volledig zelf kunnen benutten.
Project e-gov 3.0: Er wordt gewerkt aan e-gov 3.0, een project dat administratie vereenvoudigt voor zowel werkgevers als werknemers.
Kosten eigen aan de werkgever: Er komt een kader voor kosten eigen aan de werkgever zodat deze duidelijker inzicht hebben in de kosten die zij kunnen vergoeden.
Verhoging maaltijdcheques: De maaltijdcheques worden verhoogd met twee keer 2 EUR, en de bestedingsmogelijkheden worden uitgebreid.
Er zit beweging in de zaak! Dit regeerakkoord biedt een aantal interessante veranderingen, maar het is belangrijk om te weten dat deze nog omgezet moeten worden in concrete wetgeving. Het is dus afwachten wanneer en hoe precies de nieuwe regels in werking treden.
Het goede nieuws is dat je nu al op de hoogte bent van een deel wat er in de pipeline zit. Houd je ogen en oren open voor verdere updates – we houden je graag op de hoogte van alles wat er aankomt!
Comments