Vrijwillige overuren in 2025: Wat verandert er en wat moet je weten?

Werk je graag wat extra uren bij om een project af te ronden of je loon aan te vullen? Goed nieuws: ook in 2025 blijven er interessante mogelijkheden bestaan om vrijwillige overuren te presteren – en dat met mooie voordelen. Zowel voor werknemers als werkgevers biedt het systeem flexibiliteit en (soms) een financieel duwtje in de rug.

De huidige situatie: 220 vrijwillige overuren per jaar

Momenteel kunnen werknemers kiezen uit twee types vrijwillige overuren:

100 basisuren

• Met overloon: 50% (week) of 100% (zondag/feestdag)

• Belastbaar: je betaalt sociale bijdragen en belastingen

• Geen recht op inhaalrust

• Kan gedeeltelijk fiscaal voordelig zijn voor werknemer én werkgever

120 relance-uren (tot 30 juni 2025)

• Geen overloon

• Belastingvrij: dus brutoloon = nettoloon

• Geen sociale bijdragen of bedrijfsvoorheffing

• Eveneens geen recht op inhaalrust

Totaal: maximaal 220 vrijwillige overuren per werknemer in 2025 (100 basis + 120 relance)

Goed om te weten: je mag eerst je belastingvrije relance-uren opnemen, voor je aan het basisquotum begint.

Wat zijn de spelregels?

• Maximaal 11 uur per dag en 50 uur per week

• Europese weekgemiddelde van 48 uur over 4 maanden mag niet overschreden worden

• De jaarlijkse limiet van 220 vrijwillige uren blijft heilig

Makkelijk geregeld, zonder extra papierwerk

Werkgevers hoeven geen toestemming te vragen of motieven aan te tonen. Wel is een schriftelijke overeenkomst met de werknemer verplicht, telkens voor maximaal 6 maanden (verlengbaar zo vaak als gewenst).

Wat na 30 juni 2025?

De regering heeft grote plannen:

• 360 vrijwillige overuren per jaar

  • 120 basisuren (met overloon, belastbaar)

  • 240 relance-uren (zonder overloon, belastingvrij)

Daarnaast wil men de schriftelijke overeenkomst onbeperkt in duur maken en eenvoudiger opzegbaar. De regels worden dus soepeler en transparanter.

Maar let op: deze voorstellen moeten nog goedgekeurd worden door de sociale partners. Wordt dus vervolgd…

Specifiek voor de horeca: meer uren mogelijk

Werk je in de horeca bij een werkgever met een geregistreerd kassasysteem? Dan gelden er nu al soepelere regels:

• 360 vrijwillige uren per jaar

  • Geen overloon

  • Volledig belastingvrij

  • Geen recht op inhaalrust

  • Enkel mogelijk met een vooraf ondertekende overeenkomst

Ook hier is verandering op komst. De regering wil het aantal vrijwillige uren optrekken naar 450 per jaar, waarvan 360 uren belastingvrij blijven. Over de belastingvrijstelling van de overige 90 uren is nog niets beslist.

Samengevat: wat betekent dit voor jou?

Voor wie graag een centje bijverdient of flexibel wil bijspringen op het werk, blijven de regels rond vrijwillige overuren erg aantrekkelijk. En ze worden – als alles goedgekeurd wordt – nóg gunstiger vanaf juli 2025.

We houden uiteraard de vinger aan de pols en brengen je op de hoogte van de definitieve wetgeving zodra die er is!