Blogpost Deel 2: De belangrijkste sociaal-juridische veranderingen uit het nieuwe regeerakkoord

De arbeidsmarkt staat voor ingrijpende veranderingen. In het nieuwe regeerakkoord worden tal van hervormingen voorgesteld die flexibiliteit, mobiliteit en werk-privébalans centraal stellen. Van een familiekrediet voor ouders tot een herziening van bonussystemen en teleTREINwerk: de maatregelen zijn breed en raken zowel werkgevers als werknemers.

In deze tweede blogpost zetten we een aantal opvallende plannen op een rij.

• Uitdoven andere cheques: Eco-cheques en cultuurcheques zullen in samenspraak met de sociale partners langzaam verdwijnen.

  
  

• Hervorming mobiliteitsbudget: Het bestaande mobiliteitsbudget wordt omgevormd naar een mobiliteitsbudget voor iedereen.

  
  

• Wettelijke omkadering flexibel verlonen: Flexibel verlonen krijgt een wettelijke omkadering, zodat werknemers meer vrijheid krijgen in hoe zij hun beloning willen ontvangen.

  
  

• Verdwijning fiscale vrijstelling PC-privéplan

  
  

• Vereenvoudiging collectieve bonussystemen: De collectieve bonussystemen zoals CAO 90 en winstpremies worden vereenvoudigd, en hun toepassingsgebied wordt meer geharmoniseerd.

  
  

• Uitbreiding fiscaal regime auteursrechten: Het fiscale regime voor auteursrechten wordt uitgebreid, wat gunstig is voor bepaalde beroepsgroepen.

  
  

• Beperking ziektedagen zonder medisch attest: Werknemers kunnen nog maar 2 keer 1 ziektedag zonder medisch attest opnemen per jaar in plaats van 3 keer.

  
  

• Verantwoordelijkheid werkgevers voor re-integratie langdurig zieken: Werkgevers die geen KMO zijn, moeten bijdragen aan de re-integratie van langdurig zieke werknemers tussen 18 en 54 jaar.

  
  

• Stimuleren van teleTREINwerk: Onderzoek naar het meetellen van gewerkte uren tijdens treinreizen, mits betere uitrusting van treinen (wifi, stopcontacten, tablets, 4G-dekking) om mobiliteit en werkflexibiliteit te bevorderen.

  
  

• Activering ontslagvergoeding: Er komt een beperking van 52 weken voor nieuwe aanwervingen met betrekking tot ontslagvergoedingen.

  
  

• Werkloosheidsuitkering voor ontslag: Werknemers met een loopbaan van minimaal 10 jaar kunnen nu tot 6 maanden werkloosheidsuitkering krijgen, zelfs als ze zelf ontslag nemen.

  
  

• Uitbreiding tijdelijke overgangen naar andere werkgever: Er komen meer mogelijkheden voor tijdelijke overgangen naar een andere werkgever, wat flexibeler is voor werknemers.

  
  

• Bestrijding sociale fraude: De strijd tegen sociale fraude (zoals schijnzelfstandigheid en oneigenlijk gebruik van detachering) wordt geïntensiveerd.

  
  

• Aantrekkelijker expatregime: Het expatregime wordt aantrekkelijker door de belastingvrije vergoeding te verhogen van 30% naar 35%.

  
  

• Verkorting behandelingstermijn single permit: De behandelingstermijn voor het verkrijgen van een single permit wordt verkort.

  
  

• Verlaging fiscale lasten grensarbeiders: Grensarbeiders krijgen te maken met een verlaging van fiscale administratieve lasten.

  
  

• Doorlichting vrijstellingen bedrijfsvoorheffing: Alle vrijstellingen van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing worden doorgelicht.

  
  

• Hoger werkloosheidsuitkering met snellere degressiviteit: De werkloosheidsuitkeringen worden verhoogd, maar de degressiviteit gaat sneller in.

  
  

• Minder belastingen voor gepensioneerden die bijverdienen: Gepensioneerden die willen bijverdienen, krijgen te maken met minder belastingen.

  
  

• Halftijds pensioen vanaf 60 jaar: Er wordt een halftijds pensioen ingevoerd voor werknemers vanaf 60 jaar.

Hoewel deze hervormingen veelbelovend klinken, is het nog afwachten hoe ze in de praktijk worden omgezet. De exacte wetgeving en inwerkingtreding moeten nog worden vastgelegd, en de impact zal sterk afhangen van de verdere uitwerking. Eén ding is zeker: de arbeidsmarkt evolueert, en het is belangrijk om deze ontwikkelingen op de voet te volgen.